Ch9 Eco Le marché du travail

Publié le par kerguelen

Cette semaine, j'ai l'intention de traiter le chapitre sur le marché du travail dans les 3 heures de cours. En espérant que la machine redémarre sans trop de difficultés après 2 semaines de vacances !!

Voilà mon projet de traitement de ce chapitre. Dès demain soir, je ferai le point sur ce que j'ai pu faire.

 

Chapitre 9 : Le marché du travail

 

 

 

 

Durée totale : (3 heures de cours) Timing calculé sur 3  séances de 55’
Les documents cités sont ceux du livre Nathan Collection Equilibre (accès possible aux corrigés des exos sur le site de Nathan)

Dans le programme

 

 

Le travail comme les produits fait l’objet d’une O et d’une D sur un marché qui cpdt possède des caractéristiques et un fonctionnement propres. Le prix sur ce marché (le salaire) résulte de la négociation entre salarié et employeur et pour l’essentiel d’une négociation générale entre les représentants des offreurs et des demandeurs de travail. La détermination du niveau de l’emploi échappe cpdt au domaine de ces négociations. Négociations et décisions d’emploi doivent tenir compte de contraintes économiques et institutionnelles : autant de facteurs qui peuvent empêcher l’équilibre du marché et déboucher sur le chômage.

 

 

 

 

 

 

Les textes écrits en violet correspondent à la synthèse des connaissances à retenir. Ils correspondent en classe à un travail de questionnement et d’aide à la formulation et servent de mémo pour l’enseignant afin de ne pas oublier des éléments importants.

 

 

Phase Observations et réflexions initiales  (10’)

 

 

 

Photos et questionnement du livre page 121 permettent d’aborder la question de la localisation du marché du travail et du rôle de l’ANPE..


 

 

Phase Analyse et exploitation de documents (155’)

Vocabulaire incontournable de cette séquence

Vocabulaire supplémentaire en relation avec les exercices

 

 

         L’offre et la demande de travail : population active et évolution du taux d’activité, déterminants de la demande

 

 

 

         La formation salariale : négociations et contraintes légales.

 

 

 

 

 

 

 


1. Les caractéristiques de l’offre et de la demande  (50’)

 




1.1. Qu’est-ce que l’offre de travail ?

 

 

 Définir la population active, distinguer demande d’emploi et demande de travail et étudier l’évolution du taux d’activité

 

 

(Exploiter les document 2, document 3 et document 4)



à L’offre de travail correspond à la population active occupée ou non.

 

à Elle varie notamment en fonction de la durée des études, des choix effectués par certaines catégories (tq les femmes) de rechercher un emploi, de l’âge de départ à la retraite et des flux migratoires .

 



 

 

1.2. Qu’est-ce que la demande de travail ?

 

 

 

à La demande de travail correspond au nombre de personnes dont l’économie a besoin pour fonctionner.

 

à Elle varie notamment en fonction de son coût, de la demande attendue par les entreprises (carnets de commande) et des choix de combinaison des facteurs de production.

 

 

(Exploiter les document 6, document 7 et document 9)

 

 

 

2. La rencontre de l’offre et de la demande de travail  (100’)

 

 

 

2.1. Comment se détermine le prix du travail ?

 

 

 

à Théoriquement le salaire est fixé à la rencontre de l’offre et de la demande sur le marché du travail.

 

à En réalité, il dépend de la négociation entre employeur et employé et de la négociation collective au niveau de l’entreprise, de la branche ou au niveau interprofessionnel.

 

à L’Etat fixe un cadre légal (ex. : le SMIC).

 

 

 

(Exploiter les documents 10 à 13)

 

 

2.2. Quels sont les déséquilibres sur le marché du travail ?

 

 

 

 

 

à Pénurie d’emplois

 

à Pénurie de main d’œuvre (formation inadaptée, manque de mobilité, …)

 

 

(Exploiter les documents 14 à 16)

 

 

+ Récapitulatif

 

Publié dans eco-droit-1ere-stg

Commenter cet article